¡Déjense de cuentos: la SST con contratistas es su problema también!

Cada vez que audito una empresa y veo cómo manejan el tema de los contratistas, me da una mezcla de rabia e incredulidad. ¿En serio creen que por "tercerizar" una actividad, el riesgo, la responsabilidad y, sobre todo, los problemas, simplemente desaparecen? ¡Despierten! En Colombia, con nuestros marcos legales, esa idea es tan ingenua como creer que el semáforo en rojo es solo una sugerencia.

He visto casos, y no pocos, donde la empresa principal, la dueña del contrato, la que se supone que tiene la infraestructura y el conocimiento, termina pagando los platos rotos por la negligencia de un contratista que ni siquiera tenía lo básico en SST. Y no hablo solo de una multa, que ya es bastante grave, sino de accidentes, investigaciones, reputación por el suelo y, en el peor escenario, ¡vidas humanas!

La "solidaria" que aterra: Entendiendo su alcance

Aquí la palabra clave es responsabilidad solidaria. ¿Saben qué significa eso en la práctica? Que si su contratista la embarra en SST, usted, como empresa principal, está tan jodido como él. O incluso más, porque usted es el que tiene más que perder, el que responde por el negocio. Es como si prestas tu carro y el que lo maneja se estrella. Sí, él es el conductor, pero el carro es tuyo, ¿entiendes? Y la multa, los daños, la atención a la víctima, todo eso cae sobre los dos, pero la DIAN o el Ministerio del Trabajo van a ir primero por el que tiene más capacidad de pago. ¡Pura lógica!

Nuestra normativa es clara, aunque muchos prefieran ignorarla. El Decreto 1072 de 2015, ese que debería ser su biblia en SST, es explícito. El artículo 2.2.4.6.2, que habla de la aplicación del SG-SST, no se anda con rodeos: la empresa debe garantizar que sus contratistas y subcontratistas apliquen los estándares de seguridad y salud en el trabajo. ¿Y cómo se hace eso? No es con un apretón de manos, ¡por favor! Es con exigencia, verificación y seguimiento.

Además, la Ley 1562 de 2012, que modificó el sistema de riesgos laborales, también subraya esta obligación de las empresas de velar por la seguridad y salud de los trabajadores de sus contratistas. No es opcional, es ley. Y sí, si no cumplen con la Resolución 0312 de 2019 sobre estándares mínimos, la multa puede ser astronómica.

¿Qué diablos exigirle a un contratista? No es tan complicado

Si aún no lo tiene claro, aquí le va una lista de mínimos, porque créame, he visto de todo y lo mínimo, a veces, parece pedir peras al olmo:

  • Su Sistema de Gestión de SST: ¿Lo tiene? ¿Está implementado? ¿Tiene documentación que lo respalde? No me venga con que "eso lo vemos después". El SG-SST de su contratista debe estar tan vivo como el suyo. Pida evidencias, ¡no se quede solo con la palabra! ¿Tienen política, objetivos, matriz de riesgos, plan de trabajo? Todo esto, o al menos lo básico, debe ser revisado.
  • Afiliación y pagos a Seguridad Social: ¿ARL, EPS, Pensión? ¿Están al día? ¡Por supuesto! Una cosa es verificar el certificado de afiliación y otra muy diferente es el Decreto 60 de 2002 que permite verificar los pagos. ¿Cree que el Ministerio del Trabajo le va a perdonar si su contratista no pagaba la ARL y su trabajador se accidentó en sus instalaciones? ¡Ja! Lo he visto.
  • Capacitaciones y certificaciones: Especialmente si son trabajos de alto riesgo. Si van a trabajar en alturas, ¿tienen su certificado vigente de la Resolución 1409 de 2012? ¿Y el equipo de protección? ¿Está certificado? Una vez, en una obra grande aquí en Bogotá, encontré a un tipo en un andamio sin línea de vida, sin arnés en condiciones, ¡nada! Era subcontratista de un subcontratista. La empresa principal no tenía ni idea. ¿Adivinen quién se llevó el llamado de atención y la posible sanción si hubiera pasado algo grave?
  • Procedimientos de trabajo seguro: No quiero ver un contratista inventando sobre la marcha cómo va a hacer una tarea crítica. Deben tener sus procedimientos escritos, socializados y que se evidencie su aplicación. Si van a operar una máquina, ¿tienen un instructivo? Si van a manejar químicos, ¿saben qué hacer en caso de derrame?
  • Evidencia de exámenes médicos ocupacionales: Aptitud para el puesto. Es el pan de cada día, pero muchos lo pasan por alto.

No sea ingenuo, la negligencia es un lujo caro

Piensen en esto como construir una casa. Tú eres el dueño, el contratista principal. Contratas al plomero, al electricista, al que pone el techo. Si el plomero instala mal una tubería y el agua inunda la casa, ¿quién responde ante ti? El plomero, claro, pero tú, como contratista principal, ¿crees que te lavas las manos? ¡Claro que no! La responsabilidad final de que la casa esté bien construida recae en ti. En SST es lo mismo, pero con vidas y multas de por medio. Si ese plomero se cae de una escalera que le diste, ¿quién crees que va a tener que responder?

La verdad es que la gestión de contratistas en SST no es un favor que les hace, es una obligación legal y una medida de supervivencia para su propio negocio. Un accidente grave por un contratista mal gestionado puede tumbar su operación, costar millones en sanciones, indemnizaciones y, lo más doloroso, dejar una mancha imborrable en la vida de alguien. ¿De verdad vale la pena arriesgarse por "ahorrarse" el tiempo de una buena verificación?

Mi consejo es siempre el mismo: sean proactivos. Antes de firmar un contrato, exijan. Durante la ejecución, supervisen. Después, evalúen. No es cuestión de ser una policía, sino de ser un socio estratégico en seguridad. Si el contratista no entiende eso, quizás no es el contratista que necesita.

En mi experiencia, las empresas que se toman esto en serio, que integran a sus contratistas en su cultura de seguridad, son las que menos problemas tienen. No es magia, es simple gestión. Y sí, a veces toca ser el "malvado" que exige, pero al final del día, es mejor ser el "malvado" que evita un accidente, que el que se lamenta después por no haber hecho lo que debía.

Si todo esto le suena a chino o simplemente no tiene el tiempo para asegurarse de que cada contratista cumple al pie de la letra, quizás es momento de buscar ayuda. En SafeP.co entendemos este galimatías legal y le podemos ayudar a blindar su empresa. No espere a que pase algo grave. Hablemos, que el tiempo es oro y la seguridad, invaluable.