Chile lidera: Nueva Ley de Salud Mental y su impacto en riesgos psicosociales

Recientemente, Chile ha marcado un hito importante en la gestión de la salud mental en el ámbito laboral. Con la aprobación de la Ley 21.643, conocida como la "Ley Karin", este país vecino no solo refuerza la protección contra el acoso laboral y sexual, sino que establece un precedente significativo al obligar a las empresas con más de 50 trabajadores a contar con un psicólogo ocupacional. Esta medida, que responde a una creciente preocupación por el bienestar mental de los empleados, se convierte en un referente ineludible para el debate que actualmente se vive en Colombia sobre la obligatoriedad y el alcance de la medición del riesgo psicosocial, especialmente en las pequeñas y medianas empresas (pymes).

La Ley 21.643, que entró en vigor en enero de 2024, es el resultado de un largo proceso legislativo impulsado por la trágica experiencia de una trabajadora chilena que sufrió acoso laboral y terminó suicidándose. Su espíritu va más allá de la sanción; busca una cultura preventiva, promoviendo ambientes de trabajo saludables y seguros. La inclusión del psicólogo ocupacional no es un mero requisito formal, sino una apuesta por la intervención temprana, el acompañamiento y la implementación de programas de bienestar que mitiguen los factores de riesgo psicosocial que, sabemos, impactan directamente la productividad y la calidad de vida de los trabajadores.

Este avance chileno nos invita a reflexionar sobre la situación en Colombia. Si bien nuestra Resolución 2764 de 2022 actualizó la batería de riesgo psicosocial y la hizo obligatoria para todas las empresas, sin importar su tamaño, la realidad de las pymes colombianas presenta desafíos únicos en la implementación y el seguimiento. La exigencia de un experto en salud mental, como el psicólogo ocupacional, podría ser un paso fundamental para asegurar que la medición no se quede en un papel, sino que se traduzca en acciones efectivas y sostenibles, abordando la raíz de los problemas y no solo sus síntomas.

Qué nos enseña esto en SST

• Proactividad en la gestión de riesgos: La medida chilena subraya la importancia de pasar de una gestión reactiva a una proactiva, integrando profesionales de la salud mental de manera permanente para prevenir antes que lamentar. Esto es vital para nosotros en Colombia, donde la medición del riesgo psicosocial, bajo la Resolución 2764 de 2022, exige acciones concretas más allá del diagnóstico.
• Relevancia de la salud mental en el marco legal: La legislación chilena eleva la salud mental a un componente central de la seguridad y salud en el trabajo, no como un anexo, sino como un pilar fundamental. Para Colombia, esto refuerza el mensaje de que el riesgo psicosocial debe ser gestionado con la misma rigurosidad que los riesgos físicos o químicos.
• Oportunidad para las pymes colombianas: Aunque la ley chilena aplica a empresas con más de 50 empleados, genera un debate pertinente sobre cómo las pymes colombianas, que a menudo carecen de recursos internos, pueden acceder a este tipo de apoyo especializado. Podría abrir la puerta a modelos de contratación compartida o a incentivos para la externalización de estos servicios.

En Colombia, debemos seguir el ejemplo de Chile y profundizar el debate sobre cómo garantizar que la gestión del riesgo psicosocial sea efectiva y accesible para todas las empresas, sin importar su tamaño, asegurando así un verdadero bienestar laboral.