Chile lidera en salud mental laboral: ¿Referente para el riesgo psicosocial en Colombia?

Recientemente, Chile dio un paso trascendental en la gestión de la salud mental en el ámbito laboral al aprobar una ley que obliga a todas las empresas con más de 50 trabajadores a contar con un psicólogo ocupacional. Esta medida, que se enfoca en la prevención y el abordaje de los riesgos psicosociales, ha encendido las alarmas y generado un profundo debate en otros países de la región, incluido Colombia, sobre la pertinencia y la viabilidad de implementar normativas similares, especialmente en lo que respecta a la medición del riesgo psicosocial en pequeñas y medianas empresas (pymes).

La experiencia chilena se enmarca en un contexto global donde la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) han insistido en la creciente importancia de abordar el bienestar mental en el trabajo. Según reportes de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) de Chile, antes de esta ley, ya se observaba un incremento en las licencias médicas relacionadas con trastornos mentales y del comportamiento, lo que puso de manifiesto la necesidad de una intervención más estructurada y preventiva. La nueva normativa busca precisamente fortalecer las estrategias de acompañamiento y soporte psicológico, garantizando un ambiente laboral más sano y productivo. Esto es particularmente relevante en nuestra región, donde la presión económica y las dinámicas laborales a menudo exacerban factores de estrés y ansiedad entre los trabajadores.

Para Colombia, esta iniciativa chilena no es solo una noticia, sino un espejo. Actualmente, la Resolución 2764 de 2022 del Ministerio del Trabajo exige la medición de riesgos psicosociales para todas las empresas, pero la implementación práctica, especialmente en pymes con recursos limitados, presenta desafíos considerables. La pregunta que surge es si un modelo como el chileno podría ofrecer un marco más claro y de mayor impacto, o si se necesitan ajustes específicos para nuestra realidad empresarial.

Qué nos enseña esto en SST

• La prevención es costo-efectiva: La experiencia de países como Chile demuestra que invertir en salud mental laboral, aunque represente un costo inicial, reduce a largo plazo las bajas por enfermedad, mejora la productividad y disminuye la rotación de personal. Para el empresario colombiano, esto se traduce en una mejor cuenta de resultados.
• Necesidad de especialización: Contar con un profesional como un psicólogo ocupacional garantiza una intervención técnica y especializada. Esto va más allá de un simple sondeo de clima laboral y permite identificar y gestionar factores de riesgo psicosocial de forma profunda y efectiva, algo que la normativa colombiana busca, pero que en la práctica es un reto para muchas empresas.
• Referente para el debate normativo: La ley chilena nos da un punto de partida para evaluar si en Colombia debemos considerar medidas más contundentes para la gestión del riesgo psicosocial en pymes, no solo en la medición, sino en la implementación de acciones correctivas y preventivas con acompañamiento profesional.

La salud mental en el trabajo dejó de ser un tema secundario; es una prioridad que, bien gestionada, beneficia a todos en la empresa.