Chile lidera en salud mental: ¿Un espejo para las pymes colombianas?

Recientemente, Chile dio un paso significativo en la protección de la salud mental de sus trabajadores al aprobar una normativa que obliga a todas las empresas con más de 50 empleados a contar con un psicólogo ocupacional. Esta medida, que busca abordar el creciente impacto del riesgo psicosocial en el entorno laboral, ha resonado fuertemente en la región y, particularmente, en el debate colombiano sobre la gestión de la salud y seguridad en el trabajo.

La decisión chilena surge en un contexto global donde el estrés laboral, el síndrome de burnout y otros trastornos relacionados con el trabajo son cada vez más evidentes y costosos para las organizaciones. Aunque no se trata de un caso específico de accidente, la falta de gestión del riesgo psicosocial se ha asociado con incidentes de seguridad, ausentismo laboral y baja productividad. En países como España, por ejemplo, los servicios de prevención de riesgos laborales han lidiado durante años con la necesidad de integrar de forma más robusta la evaluación y manejo de estos factores, en ocasiones bajo la presión de sindicatos y organizaciones de salud pública que denuncian el incremento de patologías de origen psicosocial.

Para Colombia, donde la Resolución 2764 de 2022 actualiza las disposiciones para la evaluación de factores de riesgo psicosocial y el monitoreo permanente de sus efectos en la salud, la experiencia chilena abre un interrogante clave: ¿cómo podemos garantizar que las pequeñas y medianas empresas (pymes), que constituyen la mayor parte del tejido empresarial, aborden efectivamente este riesgo? La norma chilena, al fijar un umbral de 50 trabajadores, pone de manifiesto que la escala de la empresa es un factor determinante en la capacidad de implementar medidas preventivas avanzadas.

Qué nos enseña esto en SST

• La proactividad paga: El enfoque chileno subraya la importancia de la prevención y la intervención temprana en salud mental. En lugar de esperar a que surjan patologías, contar con un especialista in situ permite identificar y gestionar los factores de riesgo antes de que escalen, lo que se traduce en menos bajas laborales y mayor bienestar.
• El tamaño de la empresa importa, pero la responsabilidad no: Si bien la obligatoriedad puede variar según el número de trabajadores, la responsabilidad de proteger la salud mental es universal. Las pymes colombianas, aunque no estén obligadas a tener un psicólogo de planta, deben buscar alternativas efectivas para cumplir con la Resolución 2764 y garantizar entornos de trabajo saludables, quizás a través de servicios externos especializados o alianzas estratégicas.
• El riesgo psicosocial no es un asunto menor: La ley chilena eleva la gestión del riesgo psicosocial al mismo nivel de importancia que los riesgos físicos o químicos. Es un llamado a los empresarios y profesionales SST colombianos a integrar esta dimensión de manera transversal y estratégica en sus sistemas de gestión, entendiendo que impacta directamente la productividad y la seguridad operacional.

La experiencia chilena es un recordatorio contundente de que invertir en la salud mental de los empleados no es un gasto, sino una inversión inteligente y ética para cualquier empresa en Colombia. Para más información sobre cómo gestionar los riesgos psicosociales en su empresa, visite SafeP.co.