La escalera de las 42 horas semanales en Colombia
Ley 2101 de 2021 · Jornada laboral en Colombia
La escalera
de los 42
Desde el 15 de julio de 2026, ninguna empresa colombiana puede pactar más de 42 horas semanales. Así se ve, paso a paso, la reducción que llevó hasta ahí — y así se reparte esa jornada en un equipo de turnos rotativos sin dejar huecos en la operación.
El reparto
7 horas al día, 6 días a la semana
La forma más simple de aterrizar el límite legal en una operación que no puede parar (como una planta de alimentos) es fijar una jornada diaria pareja y sumarla seis veces. El séptimo día es descanso — obligatorio y remunerado.
La distribución
Un equipo de 20 personas, un descanso cada día
Si cada persona descansa un día distinto, y ese día avanza uno más por cada persona de la lista, el patrón de descansos dibuja solo una escalera — sin tener que calcular turno por turno.
↔ Desliza para ver toda la semana
| # | Grupo | Lun | Mar | Mié | Jue | Vie | Sáb | Dom |
|---|
Por qué funciona
El truco es aritmético, no de calendario
Un índice, un resto
A cada persona de la lista (0, 1, 2, 3…) se le asigna como descanso el día que resulta de dividir su número entre 7 y quedarse con el resto. La persona 0 descansa lunes, la 7 también, la 14 también — y ahí nace la diagonal.
Cobertura pareja
Con 20 personas y 7 días, cada día tiene entre 2 y 3 personas descansando — nunca más. La operación nunca pierde más del 15% de su equipo en un mismo turno.
Se explica en una frase
A diferencia de una malla armada a mano, esta regla se le explica a cualquier persona del equipo en una frase — y se audita con la misma facilidad ante una inspección del Ministerio de Trabajo.
Josué Bernal
Estudio sistemas complejos mediante ingeniería, analogías e inteligencia aplicada para identificar patrones, comprender riesgos y transformar información en decisiones. Porque detrás de procesos diferentes suele existir la misma estructura.
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