Inducción Ignorada: El Peligro Oculto en los Primeros Meses Laborales

Recientemente, un lamentable incidente en una planta de fabricación en Estados Unidos, ocurrido aproximadamente en 2022, puso en evidencia la crítica importancia de una inducción adecuada en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Un trabajador nuevo, con menos de seis meses en la empresa, sufrió un accidente grave mientras operaba una máquina que no conocía a fondo, resultando en lesiones significativas. Este caso, aunque ocurrido fuera de nuestras fronteras, resuena profundamente con las realidades que enfrentamos en Colombia y con los hallazgos de un estudio local.

Este incidente no es un caso aislado. Expertos en seguridad laboral de la Universidad de Antioquia han revelado un dato que debe ponernos en alerta: el 65% de los accidentes laborales en Colombia ocurren en los primeros seis meses de vinculación de un trabajador. Lo más alarmante es que el 80% de estas víctimas no recibieron una inducción formal y completa en SST al ingresar a la empresa. En el caso de la planta estadounidense, aunque la empresa afirmaba tener un programa de inducción, la investigación posterior reveló que la formación impartida al trabajador accidentado fue superficial y no cubrió los riesgos específicos asociados a la maquinaria que operaba, especialmente para un puesto que requería atención a detalles de seguridad complejos.

Este tipo de situaciones subraya que una inducción deficiente o inexistente no es solo una falta administrativa, sino un factor de riesgo directo y tangible. La normativa colombiana, a través del Decreto 1072 de 2015, es clara al exigir la implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que contemple, entre otras cosas, la capacitación y entrenamiento para la prevención de riesgos laborales. Ignorar este requisito no solo expone a los trabajadores, sino que también acarrea consecuencias legales y económicas para las empresas.

Qué nos enseña esto en SST

• La inducción no es un trámite, es una inversión: Una inducción robusta y específica para el puesto, que aborde los riesgos inherentes y las medidas de control, es fundamental. No basta con una charla genérica; se requiere demostración práctica y verificación de la comprensión.
• Los primeros meses son críticos: Es vital reconocer que el periodo inicial de un trabajador es de alta vulnerabilidad. Las empresas deben intensificar el acompañamiento, la supervisión y la capacitación continua durante este tiempo, garantizando que el nuevo empleado adquiera las competencias y la conciencia de seguridad necesarias.
• La normativa colombiana es una herramienta, no una carga: El SG-SST, con su énfasis en la formación, no es un obstáculo burocrático, sino el marco para proteger la vida de sus empleados y la sostenibilidad de su negocio. Cumplir con la Resolución 0312 de 2019 sobre los Estándares Mínimos del SG-SST es un pilar fundamental.

Empresario y profesional SST, recuerde que la prevención empieza desde el primer día; invierta en una inducción de calidad para blindar su empresa y, lo más importante, la vida de sus colaboradores. Para más recursos y herramientas, visite SafeP.co.