Demanda de SST: la lección de un programa de formación que superó expectativas

Recientemente, en un país de la región, una iniciativa gubernamental para capacitar a trabajadores independientes y microempresarios en seguridad y salud en el trabajo (SST) experimentó una demanda abrumadora. El programa, que ofrecía cursos gratuitos y certificados de 40 horas, incluyendo formaciones esenciales como la de coordinador de trabajo en alturas, se diseñó con una modalidad virtual para facilitar el acceso. La sorpresa llegó cuando la cantidad de inscritos superó en más del 300% la capacidad inicialmente proyectada, evidenciando una necesidad latente y un interés significativo por la formalización y mejora de las prácticas de SST en sectores vulnerables.

Este escenario es particularmente relevante para Colombia, donde el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) ha sido pionero en ampliar su oferta de formación en SST bajo una lógica similar, especialmente dirigida a trabajadores independientes y microempresas. La Dirección de Formación Profesional del SENA ha reconocido esta brecha y ha puesto a disposición programas que buscan fortalecer las competencias en la materia. La experiencia de nuestro país vecino subraya un punto crucial: la percepción de que la SST es un costo y no una inversión está cambiando. Cada vez más, los pequeños emprendedores y los trabajadores por cuenta propia entienden que la capacitación es fundamental para prevenir accidentes, cumplir con la normativa y, en última instancia, asegurar la sostenibilidad de su actividad económica.

La alta demanda observada en ambos contextos, tanto en el país vecino como en las iniciativas del SENA, no es un fenómeno aislado. Responde a la creciente formalización de la economía, la exigencia de normativas como la Resolución 4272 de 2021 en Colombia para trabajo en alturas, y la toma de conciencia sobre los riesgos inherentes a diversas ocupaciones. Es una señal clara de que el mercado laboral, incluso en sus segmentos más informales, está buscando activamente herramientas para operar de manera más segura y responsable.

Qué nos enseña esto en SST

• La necesidad de SST es transversal: La demanda no se limita a grandes empresas. Microempresas y trabajadores independientes reconocen la urgencia de formarse, lo que valida la importancia de programas accesibles y pertinentes.
• La modalidad virtual es clave para la masificación: La accesibilidad de la formación en línea permite llegar a un público más amplio, superando barreras geográficas y de tiempo, lo cual es fundamental para el alcance de programas como el del SENA.
• La formación gratuita y certificada es un motor: La oferta de cursos sin costo, con el respaldo de una entidad como el SENA, incentiva la participación y contribuye a la formalización y mejora de los estándares de seguridad en el trabajo, impactando positivamente en la prevención de riesgos laborales.

Para el empresario y el profesional SST colombiano, esta tendencia reafirma que la inversión en capacitación es un pilar estratégico. Es hora de apoyar y promover estas iniciativas, buscando siempre la excelencia en la formación para proteger lo más valioso: la vida y la integridad de los trabajadores. Más información sobre cómo SafeP.co puede apoyar su gestión en SST.