Enfermedades por teletrabajo: la lección internacional que Colombia ya asume
La reciente actualización de la lista de enfermedades laborales reconocidas en Colombia por el Ministerio de Salud, que por primera vez incluye patologías asociadas al trabajo remoto prolongado como el síndrome de visión por computador y lesiones por movimiento repetitivo, resalta la necesidad de una gestión de seguridad y salud en el trabajo (SST) proactiva. Este avance normativo colombiano, establecido en la Resolución 1471 de 2023, se alinea con discusiones y desafíos que otros países han venido enfrentando desde hace tiempo, especialmente tras el auge del teletrabajo durante la pandemia.
Tomemos como referencia la experiencia en España. Durante los años de la pandemia y posteriormente, se evidenció un aumento significativo de dolencias musculoesqueléticas y problemas oculares entre los teletrabajadores. Aunque la normativa española ya contemplaba la posibilidad de que estas afecciones fueran consideradas enfermedades profesionales si se demostraba el nexo causal con el trabajo, la realidad es que la adaptación de las empresas y mutuas a esta nueva modalidad laboral no fue inmediata. Muchos trabajadores reportaban síntomas como fatiga visual, dolores de cuello, espalda y síndrome del túnel carpiano, atribuyéndolos a la falta de ergonomía en sus puestos de trabajo domésticos y a la prolongada exposición a pantallas sin pausas adecuadas. Esta situación forzó a las empresas a revisar sus políticas de SST, ofreciendo formaciones en ergonomía, ayudas para la adquisición de mobiliario adecuado y promoviendo pausas activas.
Lo ocurrido en España, y en otras economías desarrolladas, demuestra que estas patologías no son una novedad, sino una consecuencia directa de la evolución de las modalidades de trabajo. La inclusión de estas enfermedades en la lista colombiana es un reconocimiento explícito de una realidad que ya venía afectando a nuestros trabajadores. Para el sector SST en Colombia, esto significa un giro importante: ya no se trata solo de adaptar los ambientes de oficina tradicionales, sino de extender esa visión preventiva al hogar del teletrabajador, un espacio que, aunque privado, se convierte en el lugar de desempeño de la labor.
Qué nos enseña esto en SST
- Adaptación proactiva del SG-SST: Es indispensable que los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) incluyan matrices de riesgo específicas para teletrabajo, considerando factores ergonómicos, psicosociales y de seguridad digital en los hogares de los empleados.
- Formación y sensibilización continua: Las empresas deben invertir en programas de capacitación para teletrabajadores sobre ergonomía, pausas activas, gestión del tiempo y uso adecuado de herramientas tecnológicas para prevenir estas nuevas patologías.
- Monitoreo y seguimiento específico: Se hace necesario establecer mecanismos de monitoreo y seguimiento de la salud de los teletrabajadores, incluyendo exámenes ocupacionales que evalúen la visión, la postura y la salud musculoesquelética de forma regular, conforme a lo establecido en la normativa colombiana.
La actualización de la lista de enfermedades laborales en Colombia es un llamado claro a la acción para empresarios y profesionales SST: la prevención debe trascender los muros de la oficina y llegar a cada rincón donde un colaborador desempeñe su trabajo.
