Derrumbe en mina artesanal de Perú: Tragedia evitable y lecciones para Colombia
La minería informal y artesanal sigue cobrando vidas en América Latina. Un lamentable suceso ocurrido en mayo de 2023, en la región de Arequipa, Perú, puso de manifiesto esta dura realidad. Un derrumbe en una mina de oro, operada bajo condiciones precarias, atrapó y causó la muerte de doce trabajadores. Las investigaciones preliminares de las autoridades peruanas revelaron un panorama desolador: ninguno de los fallecidos contaba con afiliación a la seguridad social, la mina carecía por completo de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y, para agravar la situación, los turnos laborales superaban las 20 horas continuas, exponiendo a los operarios a una fatiga extrema y riesgos inaceptables.
Este caso, aunque ocurrido en suelo peruano, resuena con fuerza en Colombia, donde la minería informal y la falta de formalización laboral son desafíos persistentes en varias regiones. La ausencia de un SG-SST robusto y la desatención a las normativas de seguridad no solo exponen a los trabajadores a peligros inminentes, sino que también generan un ciclo de vulnerabilidad y desprotección. La precariedad laboral, evidenciada por la falta de seguridad social y las jornadas laborales extenuantes, es un caldo de cultivo para tragedias que podrían evitarse con una gestión de riesgos adecuada y el cumplimiento de la legislación.
La mina en Arequipa operaba al margen de cualquier regulación, un escenario que, lamentablemente, no es ajeno a nuestro contexto. Las autoridades peruanas han iniciado procesos para determinar responsabilidades, pero el costo humano ya es irreparable. Este incidente subraya la urgencia de fortalecer la supervisión y de promover la formalización en sectores de alto riesgo, garantizando que cada trabajador tenga derecho a un entorno laboral seguro y a la protección social básica.
Qué nos enseña esto en SST
- La importancia de la formalización laboral: La falta de afiliación a seguridad social deja a los trabajadores y sus familias en total desamparo. En Colombia, la Ley 100 de 1993 y sus decretos reglamentarios exigen la afiliación al Sistema General de Seguridad Social Integral, incluyendo salud, pensión y riesgos laborales. Un empleador que no cumple con esto, asume todas las responsabilidades económicas y penales ante un accidente.
- SG-SST no negociable: La ausencia de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es una receta para el desastre. La Resolución 0312 de 2019 establece los estándares mínimos para todas las empresas en Colombia, sin importar su tamaño. Desde la identificación de peligros y valoración de riesgos hasta la implementación de medidas de control y preparación ante emergencias, un SG-SST funcional es el pilar de la prevención.
- Gestión del tiempo y la fatiga: Turnos de 20 horas no solo son ilegales, sino inhumanos y extremadamente peligrosos. La fatiga extrema reduce la capacidad de alerta, concentración y reacción, aumentando drásticamente el riesgo de accidentes. La normativa colombiana, como el Código Sustantivo del Trabajo, establece límites claros para las jornadas laborales y la necesidad de descansos adecuados para salvaguardar la salud y seguridad de los trabajadores.
En Colombia, la prevención de tragedias como la de Arequipa comienza por el estricto cumplimiento de la ley y una cultura empresarial que priorice la vida y la dignidad del trabajador. La inversión en SST no es un gasto, es la garantía de la sostenibilidad y la responsabilidad social. Para más información sobre cómo implementar un SG-SST eficaz, visite SafeP.co.
