Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Regula en su Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6 todo el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Obligatorio para todas las empresas en Colombia sin excepción.

Define los Estándares Mínimos del SG-SST según el número de trabajadores y nivel de riesgo. Empresas de 1-10 trabajadores: 7 estándares. De 11-50: 21 estándares. Más de 50 o riesgo IV-V: 60 estándares. Base de toda auditoría del Ministerio.

Modifica el Sistema General de Riesgos Laborales. Cambia el nombre de "riesgos profesionales" a "riesgos laborales", amplía la cobertura a trabajadores independientes y contratistas, y fortalece las sanciones por incumplimiento del SG-SST.

Guía Técnica Colombiana para la identificación de peligros y valoración de riesgos en SST. Es la metodología IPER estándar en Colombia. Define los niveles de deficiencia (ND), exposición (NE), consecuencia (NC) y riesgo (NR) que usa toda la industria.

Estatuto de Seguridad Industrial. A pesar de su antigüedad, sigue vigente y cubre condiciones físicas de los lugares de trabajo, manejo de materiales, equipos y herramientas, incendios y explosiones. Muchas empresas la ignoran y quedan expuestas en auditorías.

Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas. Exige certificación del trabajador, permiso de trabajo, sistema de protección contra caídas y capacitación específica. Aplica desde 1,50 metros de altura.

Nuevo Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas que reemplaza parcialmente la Res. 1409/2012. Actualiza requisitos de certificación, tipos de arnés, sistemas de anclaje y obligaciones del coordinador de alturas. Vigente desde 2022.

Reglamenta los criterios de graduación de multas por infracción a las normas de SST. Las sanciones van de 1 a 1.000 SMMLV según el tamaño de la empresa y la gravedad. En 2025 una multa máxima supera los $1.300 millones de pesos.

Código Sanitario Nacional. El Título III regula la salud ocupacional en Colombia y sigue siendo referencia legal en temas de condiciones sanitarias, residuos y control ambiental en el trabajo. Base del marco normativo SST colombiano.

Norma Técnica Colombiana para Inspecciones Planeadas de Seguridad. Define la metodología para identificar condiciones subestándar antes de que generen accidentes. Exige programa de inspecciones, listas de chequeo y registro de hallazgos con responsables y fechas.

Establece disposiciones para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial. Obliga a aplicar la Batería de Riesgo Psicosocial del Ministerio.

Adopta las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional (GATISO). Cubre dolor lumbar, desórdenes musculoesqueléticos, hipoacusia neurosensorial, neumoconiosis y síndrome de túnel del carpo. Base de los Programas de Vigilancia Epidemiológica.

Trabajo en casa durante la pandemia y su regulación posterior. Define las obligaciones de SST del empleador cuando el trabajador labora desde su domicilio: inspección del puesto de trabajo, dotación ergonómica y seguimiento de condiciones de salud.

Tabla de Enfermedades Laborales. Clasifica las enfermedades en dos grupos: las directamente reconocidas como laborales (Grupo I) y las que requieren demostración de relación causal (Grupo II). Referencia obligatoria para calificación de origen.

Adopta los valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido en Colombia. Establece 85 dB(A) como límite para 8 horas de exposición. Obliga a audiometrías periódicas y programas de conservación auditiva cuando se superan los límites.

Norma Técnica Colombiana para trabajo en espacios confinados. Define qué es un espacio confinado, los tipos (con y sin peligro), el permiso de trabajo obligatorio, monitoreo de atmósfera, vigía permanente y plan de rescate. Incumplirla cobra vidas.

Reglamenta el proceso de calificación del origen de los eventos de salud. Define los plazos, las instancias (EPS, ARL, Junta Regional) y el procedimiento cuando hay controversia sobre si una enfermedad o accidente es de origen laboral o común.

Organiza y regula las Juntas de Calificación de Invalidez. Define su composición, funciones y procedimientos para calificar pérdida de capacidad laboral, invalidez y origen de enfermedades. Instancia obligatoria en disputas entre trabajador, EPS y ARL.

Regula el reporte de accidentes de trabajo con muerte del trabajador y enfermedades laborales que causen muerte. El empleador tiene 2 días hábiles para reportar al Ministerio del Trabajo. El incumplimiento genera sanciones graves e investigación penal.

Reglamenta la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Laborales. Define incapacidades temporales, indemnizaciones por incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez y pensión de sobrevivientes por muerte en accidente de trabajo.

Regula la afiliación al Sistema de Riesgos Laborales de personas vinculadas mediante contratos de prestación de servicios. El contratante es responsable de afiliar y pagar el aporte. No hacerlo genera responsabilidad solidaria en caso de accidente.

Adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral en Colombia. Obliga a toda empresa a tener un Comité de Convivencia Laboral y un mecanismo confidencial de denuncia. El incumplimiento es causal de multa por parte del Ministerio del Trabajo.

Define la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral para empresas privadas. Establece número de integrantes según tamaño, funciones, reuniones mínimas bimestrales y actas obligatorias. Modificada por la Res. 1356 de 2012.

Regula la afiliación de trabajadores en misión (empresas de servicios temporales) al Sistema de Riesgos Laborales. La EST es responsable de la afiliación y los aportes, pero la empresa usuaria responde solidariamente por las condiciones de SST en su lugar de trabajo.

Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el SGRL. Define la clase de riesgo (I al V) según la actividad económica CIIU de la empresa, lo que determina el porcentaje de cotización a la ARL. Una clasificación incorrecta puede generar sobrecostos o sanciones.

Reglamenta la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas. Complementa la Res. 652/2012 que aplica al sector privado. Define el procedimiento de elección, funciones y causales de retiro de los integrantes.

Estándar internacional adoptado en Colombia para la instalación, mantenimiento e inspección de extintores portátiles. Define tipos según clase de fuego (A, B, C, D, K), distancias máximas de recorrido, señalización y frecuencia de recarga. Base de las inspecciones de Bomberos.

Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas (antecedente de la Res. 1409). Define los requisitos para el trabajo en alturas mayor a 1,50 metros, sistemas de protección, capacitación y el rol del coordinador de trabajo en alturas.

Estándares mínimos del SG-SST para empresas de menos de 10 trabajadores clasificadas en riesgo I, II o III. Simplifica los requisitos frente a la Res. 0312/2019 para microempresas, pero mantiene obligaciones básicas de documentación y reporte.

Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones. Tiene fuerza de ley en Colombia y establece derechos adicionales a los trabajadores en materia de SST, incluyendo el derecho a interrumpir actividades de alto riesgo sin sanción.

Lineamientos del Ministerio del Trabajo sobre el retorno seguro al trabajo post-pandemia. Define protocolos de bioseguridad, distanciamiento, ventilación y manejo de trabajadores con condiciones de salud especiales. Complementa el Protocolo de Bioseguridad.

Artículo que elimina la obligatoriedad del reglamento de higiene y seguridad industrial para empresas de menos de 10 trabajadores, simplificando trámites. Sin embargo, las obligaciones sustantivas de SST del Decreto 1072 siguen vigentes para todas las empresas.

Modifica el artículo 3 de la Resolución 1918 de 2009 sobre exámenes médicos ocupacionales. Define las competencias del médico especialista en SST para la realización e interpretación de evaluaciones médicas de ingreso, periódicas y de egreso.

Modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012 sobre el Comité de Convivencia Laboral. Ajusta el número mínimo de integrantes para empresas con menos de 20 trabajadores (un representante por cada parte) y aclara el procedimiento de elección.